人才结构变化凸显北京开发区转型成效

发布时间:2018-03-23 来源:北京商报 

  开发区人力资源总量突破23万人,其中半数以上拥有大专以上学历,研究生学历以上人员超过2万人,博士数量超过千人。这是开发区人劳局在一季度工作会上公布的一组数据,同时,工作会还表示,从岗位结构看,专业技术人员占比超过生产一线工人,排名第一,占比从2010年的42%下降到30%,而生产一线工人占比从2010年的42%下降到30%,人力资源结构不断优化,更适应“三城一区”和北京亦庄打造具有全球影响力的科技创新主阵地要求。
  多措并举  筑巢引凤
  这种人力结构的变化与开发区对待人才方面出台的政策密不可分。
  随着北京市科技创新中心建设的加速,“三城一区”战略的实施,北京市产业结构调整及疏解非首都核心功能的步伐进一步加快,开发区产业发展的路径与方式正在发生变化,为适应开发区产业结构的调整,实现区域快速发展,开发区先后出台多个人才政策,筑巢引凤,培养人才。
  其中,职业能力提升补贴政策鼓励企业基层员工通过自己的努力考取职业资格等级证书,以提升一线员工的职业能力、创新能力和就业能力水平,保障开发区在科创中心建设中的人才供给。在今年发布的新版政策中,还加入了取得国家承认学历、学位 、职称以及对培训大兴劳动力的资金补贴,符合条件的申请人最高可领取1万元补贴。开展高技能领军人才培养,每年选拔认定一批高技能领军人才工作室。目前区内共有23家工作室,涵盖高端汽车、生物医药、机器人和智能制造、新一代信息技术领域,兑现资助资金390万元。开办开发区高技能人才研修班、人才联合培养基地,支持企业设立人才联合培养基地,与国内一类本科高校、科研院所和省部级以上重点高职院校开展校企合作,每年给予人才联合培养基地最高50万元资金支持。目前,区内24家企业设立人才联合培养基地,8家企业与高校开展科研项目合作,合作培养实习生608人,兑现支持资金近500万元。
  同时,建立博士后科研工作站,与北大、清华、农大、北理工、北航、中科院等30余所高校、科研院所流动站合作,在区内34家企业设立博士后科研工作站分站,累计培养博士后81人,获得国家、北京市、开发区各级资助近千万元。开展正高级职称直通车推荐工作,截至2017年底,共有85名人才取得正高级工程师和研究员职称,占全市通过人数的1/5左右,推荐通过率在50%左右。与此同时,开发区还开通了人才引进“绿色通道”,引入“万人计划”、“高创计划”、“千人计划”、“海聚工程”、中关村“高聚工程”、“新创工程”等重大人才工程入选人才和创新创业团队,形成了才聚亦庄的人才效应。
  重视细节 高效服务
  除了各项支持政策,热情、高效、具有人情味的政府服务和人才环境,也是开发区吸引和留住人才的另一个重要原因。
  在一系列人才工作的培养和引进中,如何推动各项政策的落地是重中之重。对此,开发区人劳局副局长李大业表示,他们在这方面下了不少功夫,用耐心、周到、细致入微的服务暖热了人才的心。
  例如在设计人才政策时,人劳局会站在企业的角度,制定最优的流程办法,为企业申领提供便利性。政策出台后在实施过程中,人劳局会注意聆听企业反馈,不断想办法简化、优化流程。比如,最初企业在每次申请人才补贴政策时,都需要提供员工的劳动合同、身份证、户口本复印件等资料,一些企业表示这些资料基本不会变更,这样为企业增加了重复的工作量。对此,人劳局对企业的建议进行商讨后,取消了信息不变情况下相同资料的提交流程,精简了申报流程,为企业提供了便利。企业来办理自身业务时,各科室工作人员还会主动询问是否需要满足其他政策要求,为企业和人才提供增值服务,让大家跑一趟路办多件事。诸如此类的事情举不胜举。
  此外,每当有新政策发布时,开发区人劳局都会第一时间组织培训,同时邀请媒体,利用网站、微信等多种平台及时对外发布,确保区内企业及时了解到。并发挥政府的宏观指导作用,每年通过座谈交流、企业专访、问卷调查等方式,对区内人力资源情况进行综合分析,并提出对当前人力资源情况的判断以及今后要重点进行的工作方向,将调研结果编纂成册,向企业及员工发放,用以帮助企业了解开发区人力资源情况,规避人事风险,为企业在公司发展和人才管理方面做出的调整提供数据参考依据。
  “人才政策就是为人才量身制定的,我们不怕享受的人多,希望通过我们多付出的一点劳动让企业和人才享受到更便捷、周到的服务,尽可能多地享受到补贴政策,同时也是为企业减负,尽量减少企业在人才培养上的投资,为人才和企业营造良好的成长发展环境。”李大业如是说。

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